"Många är kallade, men få utvalda" : En studie om rekryteringsprocessen

Rekrytering är en process som har fått ökad betydelse i takt med att företag insett vikten av att ha rätt kompetens i verksamheten. Urval och anställning av rätt individ är något som kan bidra till framgång och utveckling för en organisation. En lyckad rekrytering kan därför medverka till ökad lönsamhet. Däremot är rekrytering en betydande kostnad för företag vilket kan ge som resultat att en misslyckad anställning blir bortkastade pengar. I den här uppsatsen redogörs det för en kvalitativ studie som gjorts för att undersöka synen på rekryteringsprocessen. Syftet är att resultatet ska ge en bild kring hur processen kan upplevas och om det finns möjligheter till förändring och utveckling. Meningen är att klarlägga hur processen kan se ut för att öka utsikten för att rätt kompetens tillsätts. Till det hör även hur urval och rekrytering kan bli mer effektivt. Uppsatsen avslutas med en diskussion kring det resultat som uppnåtts och där ges även egna förslag till hur förändringar kan göras för att reformera processen.